Laboral
Carta de renuncia con exoneración del plazo de preaviso
Modelo para renunciar a un trabajo en el Perú pidiendo que no se exija el preaviso de 30 días.
Formatos laborales
Cartas 11
Laboral
Carta de preaviso de despido por falta grave (imputación de cargos)
Primera carta del procedimiento de despido: imputa la falta grave, adjunta pruebas y otorga plazo para descargos.
Laboral
Carta de renuncia simple con preaviso de 30 días
Modelo de carta de renuncia voluntaria al trabajo en el Perú, con el aviso de 30 días que exige la ley, la fecha del último día y el pedido de liquidación y certificado.
Laboral
Carta de aceptación de renuncia
Respuesta del empleador a la renuncia de un trabajador, aceptando o no la exoneración del preaviso.
Laboral
Carta de amonestación escrita al trabajador
Llamada de atención por escrito ante una falta leve, con descripción del hecho, norma incumplida y advertencia de sanciones mayores.
Laboral
Carta de suspensión sin goce de remuneraciones (sanción disciplinaria)
Sanción de suspensión por una falta de mediana gravedad, con hechos, descargo, días de suspensión y fechas exactas.
Laboral
Carta de despido por falta grave
Segunda carta del procedimiento: evalúa los descargos, confirma la falta grave y comunica la fecha de cese y la liquidación.
Laboral
Carta de no renovación por vencimiento de contrato a plazo fijo
Comunica al trabajador que su contrato sujeto a modalidad vence y no será renovado, con la liquidación y documentos de cese.
Laboral
Carta de cese para el retiro de la CTS
Comunicación del empleador a la entidad financiera depositaria para que el trabajador cesado retire el íntegro de su CTS.
Laboral
Carta de preaviso de despido por abandono de trabajo o inasistencias injustificadas, y carta de despido
Carta de imputación de falta grave por más de tres días consecutivos de ausencia (o más de 5 en 30 días, o más de 15 en 180), con plazo de descargos de seis días naturales, y modelo de carta de despido.
Laboral
Carta de descargo del trabajador frente a la carta de preaviso de despido
Modelo para que el trabajador responda por escrito a la imputación de falta grave: hechos, calificación, inmediatez, antecedentes, medios probatorios y pedido de archivo.
Contratos y minutas 9
Laboral
Contrato de trabajo a plazo indeterminado
Contrato de trabajo a tiempo completo y sin plazo, con periodo de prueba, jornada, remuneración, régimen laboral y obligaciones.
Laboral
Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad
Contrato a plazo fijo para un nuevo negocio, establecimiento o línea de actividad, con causa objetiva y plazo máximo de tres años.
Laboral
Contrato de trabajo sujeto a modalidad por necesidades del mercado
Contrato a plazo fijo para atender incrementos coyunturales de la producción por variaciones de la demanda, con causa objetiva detallada.
Laboral
Contrato de trabajo para obra determinada o servicio específico
Contrato modal para una obra o servicio con objeto previamente determinado y duración limitada, como un proyecto o un contrato con un cliente.
Laboral
Contrato de trabajo a tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias)
Contrato para jornadas menores de cuatro horas diarias en promedio, con horario, remuneración proporcional y beneficios que corresponden.
Laboral
Contrato de trabajo de trabajadora o trabajador del hogar
Contrato escrito obligatorio para el trabajo del hogar, con funciones, jornada, descansos, remuneración, beneficios y registro.
Laboral
Contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada (campañas cíclicas: cosecha, verano, fiestas)
Contrato modal para labores que se repiten en determinadas épocas del año, con la causa objetiva, la duración de la temporada y el derecho preferente de recontratación del trabajador.
Laboral
Contrato de trabajo sujeto a modalidad de suplencia (reemplazo de un trabajador con vínculo suspendido)
Contrato modal para reemplazar temporalmente a un trabajador estable cuyo contrato está suspendido (licencia, descanso médico, maternidad), identificando al titular y la causa, con término al reincorporarse.
Laboral
Contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente (labores permanentes pero discontinuas)
Contrato modal para actividades permanentes que se realizan de forma discontinua, con las condiciones precisas para reanudar las labores y el derecho preferente de recontratación automática.
Plantillas de Excel 8
Laboral
Cálculo de la CTS en Excel: depósito de mayo y noviembre (régimen general y pequeña empresa)
Calcula la CTS de cada semestre con la remuneración computable (sueldo, asignación familiar, variables y 1/6 de la gratificación), los meses y días del periodo y las faltas.
Laboral
Cálculo de la gratificación de julio y diciembre en Excel, con bonificación extraordinaria del 9 %
Calcula la gratificación de Fiestas Patrias o Navidad por meses completos del semestre, con descuento por faltas y la bonificación extraordinaria del 9 % o 6.75 % con EPS.
Laboral
Liquidación de beneficios sociales en Excel: CTS trunca, vacaciones truncas y gratificación trunca
Calcula la liquidación al cese: CTS trunca, gratificación trunca con bonificación, vacaciones truncas y no gozadas, indemnización vacacional, remuneración pendiente, aportes y neto a pagar.
Laboral
Registro de entrega de equipos de protección personal (EPP) y de emergencia en Excel
Registro obligatorio de SST para documentar la entrega de EPP a cada trabajador, con fecha estimada de renovación y alerta de vencimiento (formato F de la R.M. 050-2013-TR).
Laboral
Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia en Excel (SST, formato G)
Registro obligatorio de SST con datos del empleador, tipo de actividad, tema, horas, capacitador y lista de asistentes, más un control anual de las cuatro capacitaciones mínimas.
Laboral
Registro mensual de control de asistencia y sobretiempo por trabajador (para imprimir o llevar en digital)
Registro de asistencia con fecha, hora y minutos de ingreso, refrigerio y salida, que calcula horas trabajadas y sobretiempo del mes; incluye columna de firma para el registro físico.
Laboral
Boleta de pago de remuneraciones con cálculo de horas extras, ONP o AFP, EsSalud y neto a pagar (2026)
Boleta de pago mensual con los datos obligatorios, que calcula básico proporcional, asignación familiar, horas extras al 25% y 35%, descuentos ONP o AFP, aporte a EsSalud y neto a pagar.
Laboral
Rol de vacaciones y control de días pendientes, con alerta de vencimiento para evitar la triple remuneración
Programa las vacaciones de cada trabajador según su régimen (30 o 15 días), controla días gozados y pendientes, y alerta cuando se acerca o vence el año para gozarlas.
Convenios y acuerdos 6
Laboral
Convenio de prácticas preprofesionales o profesionales
Convenio de modalidad formativa con plan de aprendizaje, jornada máxima, subvención, seguro, descanso y certificado.
Laboral
Convenio de teletrabajo
Acuerdo para trabajar en forma total o parcial fuera del centro de trabajo, con equipos, compensación de gastos, desconexión digital y SST.
Laboral
Acuerdo de confidencialidad y no competencia con el trabajador
Acuerdo que protege la información reservada de la empresa y, opcionalmente, restringe la competencia tras el cese con compensación.
Laboral
Convenio de vacaciones: adelanto, fraccionamiento o reducción (venta)
Acuerdo escrito para adelantar el descanso vacacional, fraccionarlo o reducirlo de treinta a quince días con compensación económica.
Laboral
Convenio de extinción del vínculo laboral por mutuo disenso
Acuerdo para terminar la relación laboral de común acuerdo, con fecha de cese, liquidación, incentivo opcional y entrega de documentos.
Laboral
Convenio de compensación de horas extras (sobretiempo) con periodos de descanso
Acuerdo escrito para compensar el trabajo en sobretiempo con descanso en lugar de pagarlo, con registro de horas trabajadas y de descansos otorgados.
Actas 2
Laboral
Acta de instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y acta de elección del Supervisor de SST
Modelos de acta para instalar el Comité de SST (20 o más trabajadores) o dejar constancia de la elección del Supervisor de SST (menos de 20), con mandato y firmas.
Laboral
Acta de entrega y recepción de cargo
Acta para que un trabajador que cesa, rota o sale de vacaciones entregue funciones, documentos, bienes, accesos y pendientes a quien lo reemplaza.
Escritos y solicitudes 2
Laboral
Solicitud de vacaciones
Formato para que el trabajador pida sus días de descanso vacacional y el jefe los apruebe.
Laboral
Comunicación de calificación de puesto de dirección o de confianza
Comunicación escrita que califica un puesto como de dirección o de confianza, con fundamento, efectos y consignación en boletas.
Políticas, reglamentos y procedimientos 2
Laboral
Política de prevención y sanción del hostigamiento sexual en el trabajo, con procedimiento y plazos
Política obligatoria para empleadores privados: conductas prohibidas, canales de queja, Comité o Delegado, medidas de protección, plazos de investigación y sanciones.
Laboral
Reglamento Interno de Trabajo (RIT) con el contenido mínimo del D.S. N° 039-91-TR
Modelo de Reglamento Interno de Trabajo: ingreso, jornada, control de asistencia, permisos, descansos, derechos y obligaciones, faltas y sanciones, y normas de seguridad.
Constancias, certificados y otros documentos 4
Laboral
Certificado de trabajo
Documento que el empleador entrega al trabajador al terminar el vínculo laboral, con fechas y cargo.
Laboral
Autorización de descuento por planilla
Autorización firmada por el trabajador para descontar de su sueldo un préstamo o adelanto.
Laboral
Hoja de liquidación de beneficios sociales
Liquidación al cese con CTS trunca, vacaciones, gratificación trunca, bonificación de 9 %, descuentos y constancia de pago.
Laboral
Constancia de trabajo (vínculo laboral vigente)
Constancia para un trabajador en actividad, que acredita su cargo, fecha de ingreso, tipo de contrato y, si lo pide, su remuneración.
Los formatos son modelos de referencia. Revisa que se ajusten a tu caso y a la norma vigente antes de usarlos.