Carta de no renovación por vencimiento de contrato a plazo fijo

[Membrete de la empresa: razón social, RUC y dirección]

[Ciudad], [día] de [mes] de [año]

Señor(a) [Nombre completo del trabajador] [Cargo] [Domicilio del trabajador o área de trabajo] Presente.-

Asunto: Comunicación de vencimiento y no renovación del contrato de trabajo

De nuestra consideración:

Nos dirigimos a usted para comunicarle que el contrato de trabajo sujeto a modalidad por [inicio o incremento de actividad / necesidades del mercado / obra determinada o servicio específico / otra modalidad] suscrito el [fecha] [y su última prórroga de fecha [fecha]] vence el [día] de [mes] de [año], y que la empresa ha decidido no renovarlo.

En consecuencia, conforme al artículo 16, inciso c), del TUO del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, el vínculo laboral se extinguirá por [vencimiento del plazo / terminación de la obra o servicio] el [día] de [mes] de [año], que será su último día de labores.

Sus beneficios sociales (compensación por tiempo de servicios trunca, vacaciones truncas o pendientes, gratificación trunca y remuneraciones pendientes) le serán pagados dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al cese, mediante [depósito en su cuenta de remuneraciones]. En la misma oportunidad le entregaremos su hoja de liquidación, su certificado de trabajo y la carta de cese para que disponga del íntegro de su depósito de CTS.

Le agradecemos los servicios prestados y le solicitamos coordinar con [área / jefe] la entrega de cargo, documentos y bienes asignados antes de la fecha indicada.

Atentamente,

_______________________________ [Nombre] Jefe(a) de Recursos Humanos / Representante legal de [RAZÓN SOCIAL]

CONSTANCIA DE RECEPCIÓN (el trabajador)

Recibí el original de la presente comunicación el [día] de [mes] de [año], a las [hora] horas.

NombreDNIFirmaHuella

[Si el trabajador se niega a recibirla, déjese constancia con la firma de dos testigos o remítase por conducto notarial al domicilio que figura en su legajo.]

NOTAS PARA COMPLETAR ESTE MODELO (elimine esta página antes de firmar o entregar) Anticipación. La ley no fija un preaviso para la no renovación; se recomienda comunicarla con al menos [cinco a diez] días de anticipación y siempre antes del vencimiento. Continuidad tras el vencimiento. Si el trabajador sigue laborando después de la fecha de vencimiento o de la prórroga sin un nuevo contrato, el contrato se considera de duración indeterminada (art. 77, inc. a). Desnaturalización. Antes de no renovar, verifique que el contrato conste por escrito y en triplicado con una causa objetiva real, que el trabajador figure en el T-Registro y que no se hayan superado los plazos máximos. Un contrato desnaturalizado es indeterminado y su terminación sin causa sería un despido arbitrario. Protecciones especiales. La no renovación del contrato de una trabajadora gestante o en periodo de lactancia puede ser considerada discriminatoria si no se prueba una causa objetiva. Revise el caso con cuidado. Baja en planilla. Dé de baja al trabajador en el T-Registro indicando como motivo «término de obra, servicio o vencimiento del plazo».