Contrato de trabajo a plazo indeterminado

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento un contrato de trabajo que celebran, de una parte, [RAZÓN SOCIAL], con RUC N° [número], con domicilio en [dirección, distrito, provincia y departamento], debidamente representada por [nombre del representante], identificado(a) con DNI N° [número], según poder inscrito en la Partida Electrónica N° [número] del Registro de Personas Jurídicas de [ciudad], a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, [nombre completo del trabajador], de nacionalidad [peruana], identificado(a) con [DNI / carné de extranjería] N° [número], con domicilio en [dirección, distrito, provincia y departamento], a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. Del empleador. EL EMPLEADOR es una [sociedad / empresa] dedicada a [actividad principal], que [requiere contratar / ha decidido contratar] los servicios de EL TRABAJADOR para el cargo indicado en este contrato.

SEGUNDA. Objeto y cargo. EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de [cargo] en el área de [área], con las siguientes funciones principales: [función 1]; [función 2]; [función 3]; y las demás afines que le encargue su jefe inmediato. El lugar de trabajo es [dirección del centro de trabajo].

TERCERA. Plazo. El presente contrato es de duración indeterminada y rige a partir del [día] de [mes] de [año], fecha en que EL TRABAJADOR inicia sus labores, conforme al artículo 4 del TUO del Decreto Legislativo N° 728.

CUARTA. Periodo de prueba. EL TRABAJADOR está sujeto a un periodo de prueba de tres meses [o, por acuerdo escrito, hasta seis meses si el puesto es calificado o de confianza, o hasta un año si es de dirección], conforme al artículo 10 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por D.S. N° 003-97-TR, a cuyo término alcanza la protección contra el despido arbitrario.

QUINTA. Jornada y horario. La jornada de trabajo es de [cuarenta y ocho] horas semanales, distribuidas de [lunes a viernes de [hora] a [hora] y sábados de [hora] a [hora]], con un refrigerio de [cuarenta y cinco] minutos que no forma parte de la jornada, conforme al TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por D.S. N° 007-2002-TR. El trabajo en sobretiempo es voluntario y se paga con los recargos de ley o se compensa con descanso por acuerdo escrito.

SEXTA. Remuneración. EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/ [monto en números] ([monto en letras] soles), que no será inferior a la remuneración mínima vital vigente, sujeta a los descuentos y aportes de ley, y que se pagará [mensualmente / quincenalmente] mediante depósito en la cuenta de remuneraciones de EL TRABAJADOR. [Opcional: Además percibirá [asignación familiar / comisiones / bonos] en las condiciones siguientes: [detalle].] EL EMPLEADOR entregará la boleta de pago en forma física o electrónica.

SÉPTIMA. Régimen laboral y beneficios. [Elija una opción y elimine las demás:] EL TRABAJADOR se encuentra comprendido en el régimen laboral general de la actividad privada, con todos sus beneficios: gratificaciones de julio y diciembre con la bonificación extraordinaria, compensación por tiempo de servicios, vacaciones de treinta días, asignación familiar si corresponde, seguro de salud en EsSalud y afiliación a un sistema de pensiones. / EL TRABAJADOR se encuentra comprendido en el régimen laboral especial de la [pequeña empresa / microempresa], por encontrarse EL EMPLEADOR inscrito en el REMYPE, conforme a la Ley N° 32353, con los siguientes beneficios: [Pequeña empresa: remuneración no menor a la remuneración mínima vital; jornada máxima de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales; descanso semanal y en feriados; vacaciones de quince días calendario por año de servicios; compensación por tiempo de servicios de quince remuneraciones diarias por año, hasta noventa; dos gratificaciones al año de media remuneración cada una; seguro de salud en EsSalud; afiliación al sistema de pensiones que corresponda; seguro complementario de trabajo de riesgo y seguro de vida cuando corresponda; participación en las utilidades, cuando corresponda (D. Leg. N° 892); e indemnización por despido injustificado de veinte remuneraciones diarias por año, hasta ciento veinte.] [Microempresa: remuneración no menor a la remuneración mínima vital; jornada máxima de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales; descanso semanal y en feriados; vacaciones de quince días calendario por año de servicios; seguro de salud según el régimen que corresponda; afiliación al sistema de pensiones que corresponda; e indemnización por despido injustificado de diez remuneraciones diarias por año, hasta noventa.]

OCTAVA. Obligaciones del trabajador. EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios con diligencia, buena fe y lealtad; cumplir [el Reglamento Interno de Trabajo, de existir], [el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, de existir] y las políticas de EL EMPLEADOR, cuyos ejemplares declara recibir; y guardar reserva sobre la información confidencial a la que acceda, aun después de concluida la relación laboral.

NOVENA. Poder de dirección. EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder de dirección, puede introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo y la forma y modalidad de la prestación, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo, conforme al artículo 9 del TUO del Decreto Legislativo N° 728.

DÉCIMA. Seguridad y salud en el trabajo. EL EMPLEADOR informa a EL TRABAJADOR los riesgos de su puesto y las medidas de protección, conforme a la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento, y le entrega por escrito las recomendaciones de seguridad propias de su puesto, que forman parte de este contrato. EL TRABAJADOR se obliga a cumplirlas y a usar los equipos de protección entregados.

UNDÉCIMA. Datos personales. EL TRABAJADOR autoriza el tratamiento de sus datos personales para fines de la relación laboral, el cumplimiento de obligaciones legales y la administración de personal, conforme a la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su reglamento.

DUODÉCIMA. Notificaciones. Las partes señalan como domicilios los indicados en la introducción. EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a remitirle comunicaciones y boletas de pago al correo electrónico [correo], las que podrán suscribirse con firma digital o electrónica conforme al Decreto Legislativo N° 1310. Cualquier cambio de domicilio o correo debe comunicarse por escrito.

DECIMOTERCERA. Normas aplicables. En lo no previsto, este contrato se rige por el TUO del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por D.S. N° 003-97-TR, su reglamento y las demás normas laborales vigentes.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato en [dos / tres] ejemplares de igual tenor, en [ciudad], el [día] de [mes] de [año].

_______________________________ [Nombre] EL EMPLEADOR: Representante legal_______________________________ [Nombre] EL TRABAJADOR

NOTAS PARA COMPLETAR ESTE MODELO (elimine esta página antes de firmar o entregar) Presunción. Toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume un contrato de trabajo a plazo indeterminado (art. 4). Si la necesidad es permanente, use este contrato y no uno modal. Periodo de prueba. Es de tres meses. Puede ampliarse por escrito hasta seis meses para trabajadores calificados o de confianza y hasta un año para personal de dirección (art. 10). Régimen MYPE. Para aplicar el régimen especial de la micro o pequeña empresa, el empleador debe estar inscrito en el REMYPE, a cargo de la SUNAT. Los trabajadores contratados antes mantienen sus condiciones, y no puede aplicarse el régimen especial al trabajador que cesó y es recontratado por el mismo empleador dentro del año siguiente (art. 42 de la Ley N° 32353). Si no aplica el régimen especial, elimine esa opción. Remuneración mínima. No puede ser menor a la remuneración mínima vital (S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026, D.S. N° 015-2026-TR) para una jornada completa. Asignación familiar. Si el trabajador tiene hijos menores de edad o mayores que cursan estudios superiores, en el régimen general le corresponde el 10 % de la RMV: S/ 123 (Ley N° 25129). T-Registro. Dé de alta al trabajador en el T-Registro a más tardar el día en que empieza a laborar. Recomendaciones de SST. Entregue por escrito las recomendaciones de seguridad y salud del puesto y la copia del reglamento interno de seguridad (Ley N° 29783). Sistema de pensiones. Antes de afiliar al trabajador nuevo entréguele el Boletín Informativo; tiene diez días para elegir entre la ONP y una AFP y, si no lo hace, se le afilia a una AFP (Ley N° 28991).