Contrato de trabajo de trabajadora o trabajador del hogar

CONTRATO DE TRABAJO DEL HOGAR

Conste por el presente documento el contrato de trabajo del hogar que celebran, de una parte, [nombre completo del empleador], identificado(a) con DNI N° [número], con domicilio en [dirección, distrito, provincia y departamento], correo [correo] y teléfono [número], a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, [nombre completo del trabajador], de nacionalidad [peruana], identificado(a) con [DNI / carné de extranjería] N° [número], con domicilio en [dirección, distrito, provincia y departamento], de [edad] años, a quien en adelante se denominará LA TRABAJADORA / EL TRABAJADOR; en los términos siguientes:

PRIMERA. Objeto. EL EMPLEADOR contrata a LA TRABAJADORA para que realice labores del hogar en el domicilio ubicado en [dirección], consistentes en: [limpieza y mantenimiento de la vivienda / preparación de alimentos / lavado y planchado de ropa / cuidado de [niños, adultos mayores, personas con discapacidad] / cuidado de mascotas / jardinería / otras], conforme a la Ley N° 31047 y su reglamento.

SEGUNDA. Modalidad. LA TRABAJADORA prestará servicios bajo la modalidad [cama afuera / cama adentro]. [Si es cama adentro:] EL EMPLEADOR proporcionará a LA TRABAJADORA una habitación adecuada, privada, con ventilación e iluminación, y acceso a servicios higiénicos, así como alimentación. La alimentación y el alojamiento no forman parte de la remuneración.

TERCERA. Plazo. El contrato es de duración [indeterminada / determinada, del [fecha] al [fecha]] y rige desde el [día] de [mes] de [año], con un periodo de prueba de [tres meses / el plazo que corresponda].

CUARTA. Jornada y descansos. La jornada máxima es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, de [día] a [día] de [hora] a [hora], con [tiempo] de refrigerio. LA TRABAJADORA tiene derecho a un descanso semanal obligatorio de veinticuatro horas continuas, de preferencia el día [domingo], y a descansar en los feriados. El trabajo en sobretiempo es voluntario y se paga con los recargos de ley. [Si es cama adentro: el tiempo de permanencia fuera de la jornada no es jornada de trabajo.]

QUINTA. Remuneración. LA TRABAJADORA percibirá una remuneración de S/ [monto] ([monto en letras] soles) mensuales, que no será inferior a la remuneración mínima vital por la jornada completa [o, si la jornada es menor, a su parte proporcional], pagada [mensualmente / quincenalmente] mediante [depósito en la cuenta N° [número] del banco [nombre] / pago directo con recibo]. EL EMPLEADOR entregará la boleta de pago.

SEXTA. Beneficios. LA TRABAJADORA tiene derecho a: a) vacaciones de treinta días calendario por cada año completo de servicios; b) dos gratificaciones al año, en julio y diciembre, equivalentes a una remuneración cada una; c) compensación por tiempo de servicios en las mismas condiciones del régimen general; d) seguro de salud en EsSalud y afiliación a un sistema de pensiones; e) descanso en los feriados, incluido el 30 de marzo, Día de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar; y f) los demás derechos previstos en la Ley N° 31047 y su reglamento.

SÉPTIMA. Obligaciones de EL EMPLEADOR. EL EMPLEADOR se obliga a: a) brindar un trato respetuoso y libre de violencia, hostigamiento y discriminación; b) entregar las herramientas y, si las exige, la ropa de trabajo, sin costo; c) respetar la privacidad y las pertenencias de LA TRABAJADORA y no retener sus documentos; d) facilitar su acceso a la educación; y e) no exigirle el uso de uniforme en lugares públicos.

OCTAVA. Obligaciones de LA TRABAJADORA. LA TRABAJADORA se obliga a cumplir sus labores con diligencia y cuidado, respetar la privacidad de la familia y guardar reserva sobre la información del hogar.

NOVENA. Terminación. El contrato termina por las causas previstas en la ley. LA TRABAJADORA que renuncie debe avisar con treinta días calendario de anticipación, salvo que EL EMPLEADOR la exonere de este plazo. EL EMPLEADOR solo puede despedir por causa justa prevista en la ley; el despido arbitrario da derecho a una indemnización de una remuneración y media por año de servicios, hasta doce remuneraciones, como en el régimen general.

DÉCIMA. Registro. EL EMPLEADOR registrará el presente contrato en el aplicativo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Registro del Trabajo del Hogar) dentro de los tres días hábiles siguientes a su suscripción, conforme al artículo 8.1 del reglamento, y declarará a LA TRABAJADORA en la planilla de trabajadores del hogar ante la SUNAT para su afiliación a EsSalud y al sistema de pensiones.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato en dos ejemplares, en [ciudad], el [día] de [mes] de [año].

_______________________________ [Nombre] EL EMPLEADOR_______________________________ [Nombre] LA TRABAJADORA / EL TRABAJADOR

NOTAS PARA COMPLETAR ESTE MODELO (elimine esta página antes de firmar o entregar) Contrato escrito y registro. El contrato debe constar por escrito, en dos ejemplares (art. 5 de la Ley N° 31047), y registrarse en el Registro del Trabajo del Hogar del Ministerio de Trabajo, www.trabajo.gob.pe/registrocontratoshogar, dentro de los tres días hábiles de su firma (art. 8.1 del D.S. N° 009-2021-TR). Edad mínima. La edad mínima para el trabajo del hogar es de dieciocho años (art. 7 de la Ley N° 31047). Varón. Si se contrata a un trabajador, reemplace «LA TRABAJADORA» por «EL TRABAJADOR» en todo el texto. Remuneración. Por la jornada completa no puede ser menor a la remuneración mínima vital (S/ 1,230 desde el 1 de octubre de 2026). Beneficios. Las trabajadoras del hogar tienen gratificaciones, CTS y vacaciones como en el régimen general, y el 30 de marzo es feriado para ellas. Calcule la CTS y la gratificación con las calculadoras de esta web eligiendo el régimen del hogar. Seguridad social. El empleador declara y paga el aporte a EsSalud (9 %) y retiene el aporte pensionario de la trabajadora (ONP o AFP) mediante el formulario para trabajadores del hogar de la SUNAT. Trato digno. Están prohibidos los actos de discriminación, hostigamiento y violencia, así como exigir uniformes en lugares públicos o retener documentos personales.