Contrato de trabajo sujeto a modalidad de suplencia (reemplazo de un trabajador con vínculo suspendido)

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA

Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad de suplencia que celebran, de una parte, [RAZÓN SOCIAL], con RUC N° [número], con domicilio en [dirección, distrito, provincia y departamento], debidamente representada por [nombre], identificado(a) con [DNI / C.E.] N° [número], según poder inscrito en el asiento [número] de la Partida Electrónica N° [número] del Registro de Personas Jurídicas de la Zona Registral N° [número], Sede [ciudad], a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, [nombre completo], identificado(a) con [DNI / C.E.] N° [número], de estado civil [soltero(a) / casado(a) con [nombre del cónyuge], identificado(a) con DNI N° [número] / otro], con domicilio en [dirección, distrito, provincia y departamento], a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. Causa objetiva. [Nombre del titular], identificado(a) con DNI N° [número], trabajador(a) estable de EL EMPLEADOR en el puesto de [cargo], tiene su vínculo laboral suspendido desde el [fecha] por [licencia por maternidad / descanso médico / licencia sin goce de haber / designación temporal en otro puesto / otra causa], según [documento que lo acredita], [hasta el [fecha] / hasta su reincorporación]. Durante ese tiempo EL EMPLEADOR debe reservarle el puesto.

SEGUNDA. Objeto. EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que sustituya a [nombre del titular] en el puesto de [cargo], realizando las labores de [detalle], mientras dure la suspensión de su vínculo (art. 61 del TUO del D. Leg. N° 728).

TERCERA. Plazo. El contrato rige desde el [fecha] y concluye el [fecha prevista de reincorporación] o, si es antes o después, el día en que [nombre del titular] se reincorpore a su puesto, lo que EL EMPLEADOR comunicará a EL TRABAJADOR por escrito. Si la suspensión se prolonga, las partes suscribirán una prórroga por escrito.

CUARTA. Periodo de prueba. [El periodo de prueba es de tres meses / No se pacta periodo de prueba.]

QUINTA. Jornada. EL TRABAJADOR cumplirá la jornada y el horario del puesto: [detalle], con [cuarenta y cinco] minutos de refrigerio.

SEXTA. Remuneración. EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/ [monto], [más asignación familiar, si corresponde], y los beneficios sociales de su régimen laboral en proporción al tiempo trabajado.

SÉPTIMA. Obligaciones. EL TRABAJADOR cumplirá el Reglamento Interno de Trabajo, las normas de seguridad y salud en el trabajo y las instrucciones de sus superiores. EL EMPLEADOR le brindará inducción en seguridad y salud en el trabajo.

OCTAVA. Desnaturalización. Si el titular no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el suplente continúa laborando, o si no existe la causa objetiva, el contrato se considerará de duración indeterminada (art. 77, inc. c).

NOVENA. Extinción. El contrato se extingue con la reincorporación del titular, por vencimiento del plazo y por las demás causas de ley. Si el empleador lo resuelve antes sin causa justa, pagará la indemnización del art. 76.

DÉCIMA. Datos personales. EL EMPLEADOR tratará los datos de EL TRABAJADOR solo para gestionar la relación laboral, conforme a la Ley N° 29733 y al aviso de privacidad entregado.

En señal de conformidad, las partes firman en tres ejemplares, en [ciudad], el [fecha].

_______________________________ [Nombre] · DNI [número] EL EMPLEADOR: Representante_______________________________ [Nombre] · DNI [número] EL TRABAJADOR

NOTAS PARA COMPLETAR ESTE MODELO (elimina esta página antes de firmar o enviar) Concepto. El contrato de suplencia sirve para que un trabajador sustituya a uno estable cuyo vínculo está suspendido por alguna causa justificada legal o convencional; su duración es la que resulte necesaria según las circunstancias y se extingue con la reincorporación oportuna del titular, quien conserva su derecho de readmisión (art. 61). También procede si el titular pasa temporalmente a otras labores. Identifica al titular. La jurisprudencia considera desnaturalizado el contrato que no individualiza al trabajador sustituido ni la causa de suspensión. Guarda el documento que acredita la suspensión. Forma. Por escrito y por triplicado, con la duración y la causa objetiva (art. 72). Ya no se presenta a la Autoridad de Trabajo; da de alta al trabajador en el T-Registro. MYPE. Si tu empresa está en el régimen MYPE de la Ley N° 32353, aplica sus reglas de beneficios.