Calculadora de CTS

La compensación por tiempo de servicios es un beneficio que funciona como un ahorro para cuando dejes tu trabajo. Tu empleador la deposita dos veces al año en una cuenta CTS a tu nombre, en el banco que elijas.

Los trabajadores del régimen privado que laboran, en promedio, 4 horas diarias o más. En la pequeña empresa se recibe la mitad. No tienen CTS los trabajadores de la microempresa, los practicantes ni quienes emiten recibos por honorarios; en la remuneración integral anual ya viene incluida.

Dos veces al año: hasta el 15 de mayo y hasta el 15 de noviembre (si ese día no es hábil, el siguiente día hábil). El depósito de noviembre de este año vence el lunes 16 de noviembre de 2026.

Se suma la remuneración computable (sueldo, asignación familiar, un sexto de la gratificación y los pagos regulares) y se aplica: remuneración computable ÷ 12 × meses trabajados + remuneración computable ÷ 360 × días.

Tu empleador debe pagarte la CTS con sus intereses y puede ser multado. Puedes denunciarlo gratis ante la SUNAFIL.

Hasta el 31 de diciembre de 2026 puedes retirar el 100% de tu CTS (Ley 32322).