Contrato de trabajo a tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias)

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento un contrato de trabajo a tiempo parcial que celebran, de una parte, [RAZÓN SOCIAL], con RUC N° [número], con domicilio en [dirección, distrito, provincia y departamento], debidamente representada por [nombre del representante], identificado(a) con DNI N° [número], según poder inscrito en la Partida Electrónica N° [número] del Registro de Personas Jurídicas de [ciudad], a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, [nombre completo del trabajador], de nacionalidad [peruana], identificado(a) con [DNI / carné de extranjería] N° [número], con domicilio en [dirección, distrito, provincia y departamento], a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. Del empleador. EL EMPLEADOR es una [sociedad / empresa] dedicada a [actividad principal], que [requiere contratar / ha decidido contratar] los servicios de EL TRABAJADOR para el cargo indicado en este contrato.

SEGUNDA. Objeto y cargo. EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de [cargo] en el área de [área], con las siguientes funciones principales: [función 1]; [función 2]; [función 3]; y las demás afines que le encargue su jefe inmediato. El lugar de trabajo es [dirección del centro de trabajo].

TERCERA. Plazo. El presente contrato es de duración [indeterminada / determinada, del [fecha] al [fecha]] y rige a partir del [día] de [mes] de [año]. [Si es a plazo determinado, indique además la causa objetiva que lo justifica.]

CUARTA. Jornada y horario. EL TRABAJADOR laborará [número] horas semanales, distribuidas de [lunes a viernes de [hora] a [hora]], lo que equivale a un promedio menor de cuatro horas diarias, conforme a los artículos 11 y 12 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por D.S. N° 001-96-TR. El horario podrá ajustarse por acuerdo escrito, sin superar dicho promedio.

QUINTA. Remuneración. EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/ [monto en números] ([monto en letras] soles), que no será inferior a la parte proporcional de la remuneración mínima vital vigente, en función de las horas laboradas, sujeta a los descuentos y aportes de ley, y que se pagará [mensualmente / quincenalmente] mediante depósito en la cuenta de remuneraciones de EL TRABAJADOR. [Opcional: Además percibirá [asignación familiar / comisiones / bonos] en las condiciones siguientes: [detalle].] EL EMPLEADOR entregará la boleta de pago en forma física o electrónica.

SEXTA. Régimen laboral y beneficios. EL TRABAJADOR está comprendido en el régimen laboral [general / de la pequeña empresa / de la microempresa], con los beneficios que le corresponden por su jornada, conforme a la cláusula siguiente.

SÉPTIMA. Beneficios. EL TRABAJADOR percibirá las gratificaciones de julio y diciembre en proporción a su remuneración, la bonificación extraordinaria, la asignación familiar si corresponde, y será afiliado a EsSalud y a un sistema de pensiones. Por laborar menos de cuatro horas diarias en promedio, no le corresponden la compensación por tiempo de servicios, el descanso vacacional de treinta días ni la protección contra el despido arbitrario, conforme a la normativa vigente. Si la jornada real alcanzara o superara dicho promedio, EL EMPLEADOR otorgará todos los beneficios del régimen que corresponda.

OCTAVA. Obligaciones del trabajador. EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios con diligencia, buena fe y lealtad; cumplir [el Reglamento Interno de Trabajo, de existir], [el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, de existir] y las políticas de EL EMPLEADOR, cuyos ejemplares declara recibir; y guardar reserva sobre la información confidencial a la que acceda, aun después de concluida la relación laboral.

NOVENA. Poder de dirección. EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder de dirección, puede introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo y la forma y modalidad de la prestación, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo, conforme al artículo 9 del TUO del Decreto Legislativo N° 728.

DÉCIMA. Seguridad y salud en el trabajo. EL EMPLEADOR informa a EL TRABAJADOR los riesgos de su puesto y las medidas de protección, conforme a la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento, y le entrega por escrito las recomendaciones de seguridad propias de su puesto, que forman parte de este contrato. EL TRABAJADOR se obliga a cumplirlas y a usar los equipos de protección entregados.

UNDÉCIMA. Datos personales. EL TRABAJADOR autoriza el tratamiento de sus datos personales para fines de la relación laboral, el cumplimiento de obligaciones legales y la administración de personal, conforme a la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su reglamento.

DUODÉCIMA. Notificaciones. Las partes señalan como domicilios los indicados en la introducción. EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a remitirle comunicaciones y boletas de pago al correo electrónico [correo], las que podrán suscribirse con firma digital o electrónica conforme al Decreto Legislativo N° 1310. Cualquier cambio de domicilio o correo debe comunicarse por escrito.

DECIMOTERCERA. Normas aplicables. En lo no previsto, este contrato se rige por el TUO del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por D.S. N° 003-97-TR, su reglamento y las demás normas laborales vigentes.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato en [dos / tres] ejemplares de igual tenor, en [ciudad], el [día] de [mes] de [año].

_______________________________ [Nombre] EL EMPLEADOR: Representante legal_______________________________ [Nombre] EL TRABAJADOR

NOTAS PARA COMPLETAR ESTE MODELO (elimine esta página antes de firmar o entregar) Requisito de horas. Es a tiempo parcial si la jornada es inferior a cuatro horas diarias en promedio (arts. 11 y 12 del D.S. N° 001-96-TR). Si se trabaja menos días con jornadas largas, se divide el total de horas semanales entre seis o cinco días según la jornada ordinaria del centro de trabajo. Registro. A diferencia de los contratos modales, el contrato a tiempo parcial se celebra por escrito y debe presentarse al Ministerio de Trabajo para su registro dentro de los quince días naturales de su suscripción (art. 13 del D.S. N° 001-96-TR). Remuneración. Puede ser proporcional a la remuneración mínima vital según las horas trabajadas. Beneficios excluidos. Con menos de cuatro horas diarias en promedio no corresponden la CTS, el descanso vacacional de treinta días ni la protección contra el despido arbitrario, que exigen una jornada mínima de cuatro horas. Sí corresponden la remuneración, las gratificaciones, la bonificación extraordinaria, la asignación familiar, EsSalud y el sistema de pensiones. Riesgo. Si se controla un horario mayor (marcaciones, correos, turnos) y se supera el promedio, la SUNAFIL o el juez reconocerán todos los beneficios del régimen completo. Sistema de pensiones. Antes de afiliar al trabajador nuevo entréguele el Boletín Informativo; tiene diez días para elegir entre la ONP y una AFP y, si no lo hace, se le afilia a una AFP (Ley N° 28991).