Convenio de compensación de horas extras (sobretiempo) con periodos de descanso

CONVENIO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO CON DESCANSO

Conste por el presente documento el convenio de compensación de trabajo en sobretiempo con periodos de descanso que celebran, de una parte, [RAZÓN SOCIAL], con RUC N° [número], con domicilio en [dirección, distrito, provincia y departamento], debidamente representada por [nombre], identificado(a) con [DNI / C.E.] N° [número], según poder inscrito en el asiento [número] de la Partida Electrónica N° [número] del Registro de Personas Jurídicas de la Zona Registral N° [número], Sede [ciudad], a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, [nombre completo], identificado(a) con [DNI / C.E.] N° [número], de estado civil [soltero(a) / casado(a) con [nombre del cónyuge], identificado(a) con DNI N° [número] / otro], con domicilio en [dirección, distrito, provincia y departamento], a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA. Antecedentes. EL TRABAJADOR labora para EL EMPLEADOR como [cargo], con una jornada ordinaria de [número] horas semanales, en el horario de [detalle].

SEGUNDA. Objeto. Las partes acuerdan que el trabajo en sobretiempo que EL TRABAJADOR realice voluntariamente, previa autorización escrita de EL EMPLEADOR, se compensará con periodos equivalentes de descanso, conforme al artículo 10 del TUO del D. Leg. N° 854.

TERCERA. Equivalencia. Por cada hora de sobretiempo, se otorgará [una hora de descanso / una hora y [quince] minutos de descanso]. [Las horas acumuladas podrán canjearse por días completos de descanso a razón de [ocho] horas por día.]

CUARTA. Plazo para el descanso. El descanso compensatorio se otorgará dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se realizó el sobretiempo [salvo que las partes acuerden por escrito otro plazo, que no excederá de [tres] meses]. Las fechas de descanso se fijarán de común acuerdo.

QUINTA. Pago de lo no compensado. Si por cualquier motivo el descanso no se otorga en el plazo pactado, o si el contrato termina antes de gozarlo, EL EMPLEADOR pagará las horas de sobretiempo no compensadas con las sobretasas de ley: no menos de 25 % por las dos primeras horas y 35 % por las restantes.

SEXTA. Voluntariedad. El sobretiempo es voluntario para ambas partes, salvo caso fortuito o fuerza mayor. EL EMPLEADOR no impondrá trabajo en sobretiempo.

SÉPTIMA. Registro. EL EMPLEADOR registrará en el sistema de control de asistencia las horas de sobretiempo y llevará el registro de descansos compensatorios del Anexo, que EL TRABAJADOR firmará al gozar cada descanso. EL TRABAJADOR podrá solicitar en cualquier momento su saldo de horas.

OCTAVA. Vigencia. Este convenio rige desde el [fecha] [por plazo indeterminado / hasta el [fecha]], y cualquiera de las partes puede dejarlo sin efecto con aviso escrito de [quince] días; las horas ya trabajadas se compensarán o pagarán según este convenio.

En señal de conformidad, las partes firman en dos ejemplares, en [ciudad], el [fecha].

_______________________________ [Nombre] · DNI [número] EL EMPLEADOR: Representante_______________________________ [Nombre] · DNI [número] EL TRABAJADOR

ANEXO. REGISTRO DE SOBRETIEMPO Y DESCANSOS COMPENSATORIOS

Fecha del sobretiempoHorasAutorizado porFecha del descansoHoras de descansoSaldoFirma del trabajador

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NOTAS PARA COMPLETAR ESTE MODELO (elimina esta página antes de firmar o enviar) Base legal. Empleador y trabajador pueden acordar compensar el trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso (TUO del D. Leg. N° 854, art. 10). El acuerdo debe constar por escrito y el descanso se otorga dentro del mes calendario siguiente, salvo pacto en contrario (Reglamento, art. 26). Prueba del descanso. El Tribunal de Fiscalización Laboral de SUNAFIL ha señalado que el convenio por sí solo no acredita la compensación: hay que probar que el descanso se gozó efectivamente. Por eso el anexo debe firmarse. Sobretasas. Si se paga, el sobretiempo se remunera con una sobretasa no menor del 25 % del valor hora por las dos primeras horas y del 35 % por las restantes (art. 10). Imposición. Imponer el sobretiempo es infracción y obliga a pagar una indemnización equivalente al 100 % del valor de la hora extra (art. 9). Si el trabajo se hizo sin orden expresa pero con conocimiento del empleador, se considera autorizado. Personal excluido. No se aplica al personal de dirección, a los no sujetos a fiscalización inmediata ni a quienes prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.