Comunicación de calificación de puesto de dirección o de confianza

[Membrete de la empresa: razón social, RUC y dirección]

[Ciudad], [día] de [mes] de [año]

Señor(a) [Nombre completo del trabajador] [Cargo] [Domicilio del trabajador o área de trabajo] Presente.-

Asunto: Calificación de su puesto como [de dirección / de confianza]

De nuestra consideración:

En cumplimiento de los artículos 59 y 60 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR, le comunicamos que el puesto de [nombre del puesto], que usted desempeña desde el [fecha], ha sido calificado como puesto [de dirección / de confianza], conforme al artículo 43 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

FUNDAMENTO DE LA CALIFICACIÓN

[Para puesto de dirección:] El puesto ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o terceros, o lo sustituye, o comparte con él funciones de administración y control, y de su actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. En particular, usted [describir funciones: dirige el área de [área], aprueba [decisiones], tiene a su cargo [número] trabajadores, cuenta con poderes inscritos para [actos]].

[Para puesto de confianza:] Quien ocupa el puesto labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, y tiene acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado; asimismo, sus opiniones o informes se presentan directamente al personal de dirección y contribuyen a la formación de decisiones empresariales. En particular, usted [describir funciones concretas: maneja la información financiera reservada, la planilla, las claves bancarias, la estrategia comercial, etc.].

EFECTOS

1. La calificación se consignará en la planilla electrónica y en sus boletas de pago.

2. [Solo para personal de dirección, o de confianza que no esté sujeto a fiscalización inmediata:] Conforme al artículo 5 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR, no se encuentra comprendido en la jornada máxima de trabajo [elimine si su jornada sí es fiscalizada].

3. Se mantienen todos sus demás derechos y beneficios laborales.

De conformidad con el artículo 61 del Decreto Supremo N° 001-96-TR, si usted considera que su cargo ha sido indebidamente calificado, puede recurrir ante la autoridad judicial dentro de los treinta días naturales siguientes a la recepción de la presente.

Atentamente,

_______________________________ [Nombre] Gerente general / Representante legal de [RAZÓN SOCIAL]

CONSTANCIA DE RECEPCIÓN (el trabajador)

Recibí el original de la presente comunicación el [día] de [mes] de [año], a las [hora] horas.

NombreDNIFirmaHuella

[Si el trabajador se niega a recibirla, déjese constancia con la firma de dos testigos o remítase por conducto notarial al domicilio que figura en su legajo.]

NOTAS PARA COMPLETAR ESTE MODELO (elimine esta página antes de firmar o entregar) Procedimiento. El empleador identifica y determina los puestos de dirección y de confianza, comunica por escrito a los trabajadores que los ocupan y consigna la calificación en la planilla y las boletas (art. 59 del D.S. N° 001-96-TR). Realidad de las funciones. La calificación depende de las funciones reales, no del nombre del cargo. Calificar como de confianza a un puesto operativo para no pagar horas extras es riesgoso ante la SUNAFIL. Impugnación. El trabajador puede cuestionar la calificación ante el juez dentro de los treinta días naturales de recibida la comunicación (art. 61). La falta de calificación no impide que un trabajador sea de dirección o de confianza si así lo prueban sus funciones (art. 60). Pérdida de confianza. El Tribunal Constitucional y la Corte Suprema distinguen entre quienes ingresaron directamente a un cargo de confianza y quienes fueron promovidos a él; en este último caso, el retiro de la confianza implica normalmente el retorno al puesto anterior, no el cese. Consulte antes de cesar a un trabajador por esta razón. Periodo de prueba. El periodo de prueba puede ampliarse por acuerdo escrito hasta seis meses para trabajadores de confianza y hasta un año para los de dirección (art. 10 del TUO).