Convenio de prácticas preprofesionales o profesionales

CONVENIO DE PRÁCTICAS [PREPROFESIONALES / PROFESIONALES]

Conste por el presente documento el convenio que celebran, de una parte, [RAZÓN SOCIAL], con RUC N° [número], con domicilio en [dirección, distrito, provincia y departamento], debidamente representada por [nombre del representante], identificado(a) con DNI N° [número], según poder inscrito en la Partida Electrónica N° [número] del Registro de Personas Jurídicas de [ciudad], a quien en adelante se denominará LA EMPRESA; de otra parte, [nombre completo del practicante], identificado(a) con DNI N° [número], con domicilio en [dirección], [estudiante del [ciclo] ciclo / egresado(a) el [fecha]] de la carrera de [carrera], a quien en adelante se denominará EL PRACTICANTE; [y, solo para prácticas preprofesionales, de la otra parte, [nombre del centro de formación profesional], con RUC N° [número], representado por [nombre y cargo], a quien en adelante se denominará EL CENTRO DE FORMACIÓN]; en los términos siguientes:

PRIMERA. Objeto. El presente convenio tiene por objeto que EL PRACTICANTE aplique sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo en el área de [área] de LA EMPRESA, conforme a la Ley N° 28518 y su reglamento. Este convenio no genera vínculo laboral.

SEGUNDA. Plan de aprendizaje. EL PRACTICANTE desarrollará las actividades del plan de aprendizaje anexo, que forma parte del presente convenio, bajo la supervisión de [nombre y cargo del supervisor], quien orientará y evaluará su desempeño.

TERCERA. Duración. El convenio rige del [día] de [mes] de [año] al [día] de [mes] de [año]. [Preprofesionales: la duración no excede el tiempo de estudios de EL PRACTICANTE (artículo 12 de la Ley N° 28518).] [Profesionales: la duración no excede de doce meses, salvo que el reglamento del centro de estudios establezca un plazo mayor (artículo 13).]

CUARTA. Jornada. La jornada formativa es de [número] horas diarias y [número] horas semanales, de [lunes a viernes, de [hora] a [hora]], sin exceder seis horas diarias ni treinta semanales en prácticas preprofesionales, ni ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales en prácticas profesionales.

QUINTA. Subvención económica. LA EMPRESA otorgará a EL PRACTICANTE una subvención mensual de S/ [monto], que no es inferior a una remuneración mínima vital cuando se cumple la jornada máxima, o es proporcional si la jornada es menor. Además, otorgará media subvención adicional cada seis meses de duración continua del convenio. La subvención no tiene carácter remunerativo y no está afecta a aportes, salvo el seguro que corresponda.

SEXTA. Seguro. LA EMPRESA asegurará a EL PRACTICANTE contra riesgos de enfermedad y accidentes, mediante [EsSalud / un seguro privado], con una cobertura equivalente a catorce subvenciones mensuales en caso de enfermedad y a treinta en caso de accidente.

SÉPTIMA. Descanso. EL PRACTICANTE tiene derecho a un descanso de quince días con goce de la subvención cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce meses.

OCTAVA. Obligaciones de LA EMPRESA. LA EMPRESA se obliga a: a) brindar orientación y capacitación en el área asignada; b) no utilizar al practicante para cubrir puestos de trabajo permanentes ni para labores ajenas al plan; c) pagar puntualmente la subvención; d) emitir el certificado de prácticas al término; y e) registrar a EL PRACTICANTE en el T-Registro y declararlo en la PLAME.

NOVENA. Obligaciones de EL PRACTICANTE. EL PRACTICANTE se obliga a: a) cumplir el plan de aprendizaje y las normas internas; b) guardar reserva sobre la información de LA EMPRESA; c) cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo; y d) [para preprofesionales:] mantener su condición de estudiante.

DÉCIMA. Obligaciones de EL CENTRO DE FORMACIÓN [solo preprofesionales]. EL CENTRO DE FORMACIÓN se obliga a supervisar el desarrollo de las prácticas y evaluar al practicante, en coordinación con LA EMPRESA.

UNDÉCIMA. Terminación. El convenio termina al vencer su plazo, por mutuo acuerdo, por incumplimiento grave de cualquiera de las partes o por pérdida de la condición de estudiante [preprofesionales]. La terminación anticipada se comunica por escrito.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente convenio en [tres / dos] ejemplares, en [ciudad], el [día] de [mes] de [año].

_______________________________ [Nombre] LA EMPRESA: Representante legal_______________________________ [Nombre] EL PRACTICANTE

_______________________________ [Nombre y cargo] EL CENTRO DE FORMACIÓN (solo preprofesionales)

ANEXO. PLAN DE APRENDIZAJE

Módulo / competenciaActividadesDuraciónEvaluación

[Ej.: Registro de operaciones contables][Registro de compras y ventas, conciliaciones][meses][Supervisor, mensual]

[Competencia 2][Actividades][meses][Forma de evaluación]

[Competencia 3][Actividades][meses][Forma de evaluación]

NOTAS PARA COMPLETAR ESTE MODELO (elimine esta página antes de firmar o entregar) Quiénes. Prácticas preprofesionales: estudiantes de universidades, institutos o centros de formación, con intervención del centro de estudios. Prácticas profesionales: egresados, para consolidar su formación. Límites. Jornada máxima: seis horas diarias y treinta semanales (preprofesionales); ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales (profesionales). Subvención mínima: una remuneración mínima vital por la jornada máxima (S/ 1,230 desde octubre de 2026), más media subvención cada seis meses continuos. Descanso de quince días si el convenio dura más de doce meses. Seguro con cobertura de catorce subvenciones por enfermedad y treinta por accidente. Registro. Desde el D. Leg. N° 1246 (2016) los convenios ya no se presentan al Ministerio de Trabajo: se registra al practicante en el T-Registro y se declara en la PLAME. Conserve el convenio y el plan de aprendizaje firmados. Desnaturalización. La relación se considera laboral si no hay convenio escrito, si se exceden la jornada o la duración, si no se cumple el plan de aprendizaje o si el practicante cubre un puesto permanente. Documentos anexos. Adjunte la carta de presentación del centro de estudios (preprofesionales) o la constancia de egreso (profesionales), además del plan de aprendizaje. Certificado. Al término, la empresa entrega un certificado con la duración, el área y las actividades.