Convenio de teletrabajo

CONVENIO DE TELETRABAJO

Conste por el presente documento el convenio que celebran, de una parte, [RAZÓN SOCIAL], con RUC N° [número], con domicilio en [dirección, distrito, provincia y departamento], debidamente representada por [nombre del representante], identificado(a) con DNI N° [número], según poder inscrito en la Partida Electrónica N° [número] del Registro de Personas Jurídicas de [ciudad], a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, [nombre completo del trabajador], de nacionalidad [peruana], identificado(a) con [DNI / carné de extranjería] N° [número], con domicilio en [dirección, distrito, provincia y departamento], que se desempeña en el cargo de [cargo], a quien en adelante se denominará EL TELETRABAJADOR; en los términos siguientes:

PRIMERA. Antecedentes. [EL TELETRABAJADOR presta servicios a EL EMPLEADOR desde el [fecha], bajo contrato [indeterminado / sujeto a modalidad], en forma presencial. / Este convenio forma parte del contrato de trabajo celebrado el [fecha].]

SEGUNDA. Objeto y modalidad. Las partes acuerdan que EL TELETRABAJADOR prestará sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo [total / parcial], conforme a la Ley N° 31572 y su reglamento, utilizando tecnologías digitales, a partir del [día] de [mes] de [año]. [Si es parcial: los días de teletrabajo serán [días], y los demás días laborará en [dirección del centro de trabajo].] Se mantienen las demás condiciones de trabajo, la remuneración y los beneficios.

TERCERA. Lugar de teletrabajo. EL TELETRABAJADOR prestará servicios desde [dirección completa], lugar que declara reunir condiciones adecuadas. Cualquier cambio de lugar debe comunicarse a EL EMPLEADOR con cinco días hábiles de anticipación, salvo emergencia.

CUARTA. Equipos y medios. [Opción A:] EL EMPLEADOR proporciona los siguientes equipos y medios: [laptop marca [x] serie [x], monitor, auriculares, acceso a internet / plan de datos], que EL TELETRABAJADOR recibe en buen estado según acta de entrega y se obliga a cuidar y devolver. [Opción B:] EL TELETRABAJADOR utilizará sus propios equipos y servicio de internet, por lo que EL EMPLEADOR le pagará una compensación por gastos de S/ [monto] mensuales, que cubre [internet, energía eléctrica y uso de equipos], conforme al artículo 23 del reglamento de la Ley N° 31572, según el cual dichos costos son compensados por el empleador privado, salvo pacto en contrario.

QUINTA. Jornada y desconexión digital. La jornada es de [número] horas diarias y [número] semanales, de [hora] a [hora]. La jornada se registra mediante [el sistema de control de asistencia virtual / el registro de inicio y fin de conexión en [herramienta]]. EL TELETRABAJADOR tiene derecho a la desconexión digital: fuera de su jornada no está obligado a responder comunicaciones ni a realizar tareas y, si no está sujeto a jornada máxima, cuenta con al menos doce horas continuas de desconexión en cada periodo de veinticuatro horas (Ley N° 31572 y artículo 24 de su reglamento).

SEXTA. Seguridad y salud en el trabajo. EL EMPLEADOR identifica los peligros y evalúa los riesgos del lugar de teletrabajo, conforme a la Ley N° 29783 y al reglamento de la Ley N° 31572. La verificación del lugar se coordina con EL TELETRABAJADOR con al menos cuarenta y ocho horas de anticipación y se limita al espacio destinado al teletrabajo [o: se realiza mediante el formulario de autoevaluación que EL TELETRABAJADOR completa, por acuerdo de las partes]. Asimismo, EL EMPLEADOR capacita a EL TELETRABAJADOR en las medidas preventivas y en el uso de los equipos, y le entrega las recomendaciones de seguridad y salud. EL TELETRABAJADOR se obliga a cumplirlas y a reportar los accidentes o incidentes.

SÉPTIMA. Seguridad de la información. EL TELETRABAJADOR protegerá la información de EL EMPLEADOR, usará las herramientas y accesos autorizados, no compartirá sus credenciales y cumplirá las políticas de seguridad de la información y de datos personales.

OCTAVA. Reversibilidad. La modalidad de teletrabajo puede variarse a presencial, y viceversa, por acuerdo de las partes o a solicitud de una de ellas, conforme al procedimiento y a los plazos previstos en la Ley N° 31572 y su reglamento.

NOVENA. Otras condiciones. a) Los cortes de energía o de internet por caso fortuito o fuerza mayor no constituyen falta disciplinaria, debiendo EL TELETRABAJADOR comunicarlos de inmediato; b) EL TELETRABAJADOR custodiará los documentos físicos de EL EMPLEADOR que tenga en su poder; c) se aplican al teletrabajo las políticas de prevención y sanción del hostigamiento sexual y de seguridad digital; y d) EL EMPLEADOR realizará los ajustes razonables que requiera EL TELETRABAJADOR con discapacidad.

DÉCIMA. Derechos. EL TELETRABAJADOR tiene los mismos derechos que los trabajadores presenciales, incluidos los derechos colectivos, la capacitación y la igualdad de trato.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente convenio en dos ejemplares, en [ciudad], el [día] de [mes] de [año].

_______________________________ [Nombre] EL EMPLEADOR: Representante legal_______________________________ [Nombre] EL TELETRABAJADOR

NOTAS PARA COMPLETAR ESTE MODELO (elimine esta página antes de firmar o entregar) Voluntario y por escrito. El teletrabajo es voluntario y reversible, y se pacta por escrito al inicio o durante la relación (Ley N° 31572 y art. 5 de su reglamento). El D.S. N° 009-2026-TR (julio de 2026) amplió el contenido mínimo del acuerdo: hostigamiento sexual, seguridad y salud, seguridad digital, custodia de documentos y ajustes razonables; el modelo ya los incluye. Compensación de gastos. Si el trabajador usa sus propios equipos, internet o energía, el empleador privado debe compensarlos, salvo pacto en contrario (art. 23 del reglamento). Fije un monto razonable. Desconexión digital. Fuera de la jornada el trabajador no está obligado a responder. Si no está sujeto a jornada máxima, tiene al menos doce horas continuas de desconexión cada veinticuatro horas (Ley N° 31572 y art. 24 de su reglamento). Prioridades. La ley prioriza el teletrabajo para ciertos grupos (por ejemplo, personas con discapacidad, gestantes o lactantes, cuidadores), cuando la naturaleza del puesto lo permite. Equipos. Registre en un acta los equipos entregados y su estado; al término, suscriba un acta de devolución.