Carta de suspensión sin goce de remuneraciones (sanción disciplinaria)

[Membrete de la empresa: razón social, RUC y dirección]

[Ciudad], [día] de [mes] de [año]

Señor(a) [Nombre completo del trabajador] [Cargo] [Domicilio del trabajador o área de trabajo] Presente.-

Asunto: Suspensión sin goce de remuneraciones por [número] días

De nuestra consideración:

En ejercicio de la facultad disciplinaria prevista en el artículo 9 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, le comunicamos lo siguiente:

1. Hechos. El día [fecha], en [lugar], usted [describir objetivamente la conducta, con hora, circunstancias y personas involucradas]. Estos hechos constan en [informe de su jefe inmediato de fecha [fecha] / registro de asistencia / correo / video / declaración de testigos].

2. Obligaciones incumplidas. La conducta descrita constituye incumplimiento de [el artículo [número] del Reglamento Interno de Trabajo, que tipifica como falta [descripción] / la cláusula [número] de su contrato / la política [nombre]].

3. Descargo. Mediante [comunicación de fecha [fecha]] se le solicitó presentar su descargo. [Usted presentó su descargo el [fecha], manifestando [resumen], el cual no desvirtúa los hechos porque [razones] / Usted no presentó descargo en el plazo otorgado.]

4. Antecedentes. [Usted registra [amonestación escrita de fecha [fecha]] por [motivo] / Usted no registra antecedentes disciplinarios; sin embargo, la gravedad de la falta justifica esta medida.]

5. Sanción. Por lo expuesto, y considerando el principio de proporcionalidad, se le impone la sanción de suspensión de labores sin goce de remuneraciones por [número] ([número en letras]) días, que se cumplirá del [día] de [mes] al [día] de [mes] de [año]. Deberá reincorporarse a sus labores el [día] de [mes] de [año], en su horario habitual.

Durante la suspensión queda en suspenso su obligación de prestar servicios y la nuestra de pagar la remuneración correspondiente a esos días, conforme a los artículos 11 y 12, inciso g), del TUO del Decreto Legislativo N° 728. Se mantiene vigente su vínculo laboral.

Lo/La exhortamos a no incurrir nuevamente en este tipo de conductas. La reiteración, o la comisión de una falta grave, podrá motivar el inicio del procedimiento de despido previsto en la ley.

Atentamente,

_______________________________ [Nombre] Jefe(a) de Recursos Humanos / Gerente general de [RAZÓN SOCIAL]

CONSTANCIA DE RECEPCIÓN (el trabajador)

Recibí el original de la presente comunicación el [día] de [mes] de [año], a las [hora] horas.

NombreDNIFirmaHuella

[Si el trabajador se niega a recibirla, déjese constancia con la firma de dos testigos o remítase por conducto notarial al domicilio que figura en su legajo.]

NOTAS PARA COMPLETAR ESTE MODELO (elimine esta página antes de firmar o entregar) Tipo de suspensión. La sanción disciplinaria es una suspensión perfecta: no hay trabajo ni pago (art. 12, inc. g). Descuente solo los días indicados en la carta. Duración razonable. La ley no fija un máximo. Use plazos proporcionales a la falta (usualmente de 1 a 5 días; más días requieren una falta seria y bien sustentada). Si el Reglamento Interno fija una escala, aplíquela. Descargo previo. No es obligatorio por ley para sanciones menores al despido, pero pedirlo por escrito fortalece la sanción ante una inspección de la SUNAFIL o un proceso judicial. Fechas. Las fechas de suspensión deben ser posteriores a la entrega de la carta. Indique día de inicio, día de término y día de reincorporación, para que no haya dudas sobre cuántos días se descuentan. Planilla. Registre la suspensión en la planilla electrónica (PLAME) con el tipo de suspensión que corresponda.