Carta de preaviso de despido por abandono de trabajo o inasistencias injustificadas, y carta de despido

[Ciudad], [fecha]

CARTA NOTARIAL N° [número]

Señor(a) [Nombre del trabajador] DNI N° [número] [Domicilio registrado en el legajo] Presente.-

Asunto: Imputación de falta grave, preaviso de despido

De nuestra consideración:

Por medio de la presente le comunicamos que, según el registro de control de asistencia de la empresa, usted no ha asistido a laborar en las siguientes fechas, sin haber comunicado ni acreditado justificación alguna dentro del plazo de ley:

FechaDíaRegistro de asistencia

[dd/mm/aaaa][lunes]Sin marcación de ingreso ni salida

[dd/mm/aaaa][martes]Sin marcación de ingreso ni salida

[dd/mm/aaaa][miércoles]Sin marcación de ingreso ni salida

[dd/mm/aaaa][jueves]Sin marcación de ingreso ni salida

Estos hechos configuran la falta grave de [abandono de trabajo por más de tres días consecutivos / ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendario / ausencias injustificadas por más de quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario], prevista en el inciso h) del artículo 25 del TUO del D. Leg. N° 728, que quiebra la buena fe laboral y hace irrazonable la subsistencia de la relación laboral. [Durante su ausencia, la empresa intentó comunicarse con usted el [fecha] por [teléfono / correo / mensaje], sin respuesta.]

En aplicación del artículo 31 del TUO del D. Leg. N° 728, le otorgamos un plazo de seis (6) días naturales, contados desde el día siguiente de recibida esta carta, para que presente por escrito sus descargos y las pruebas que considere pertinentes, en [dirección / correo electrónico [correo]]. [Durante ese plazo se le exonera de asistir al centro de trabajo, sin afectar su remuneración.]

Se adjunta copia del reporte del registro de control de asistencia del periodo [fechas].

Atentamente,

_______________________________ [Nombre] · [Gerente / Jefe de RR. HH.] [RAZÓN SOCIAL]

MODELO DE CARTA DE DESPIDO

[Ciudad], [fecha]

Señor(a) [Nombre del trabajador] [Domicilio] Presente.-

Asunto: Comunicación de despido

Mediante carta notarial N° [número], recibida el [fecha], le imputamos la falta grave de [falta], prevista en el inciso h) del artículo 25 del TUO del D. Leg. N° 728, por sus inasistencias de los días [fechas], y le otorgamos seis días naturales para presentar sus descargos.

[Vencido ese plazo, usted no presentó descargos. / El [fecha] usted presentó descargos en los que señala [resumen]; sin embargo, [razones por las que no desvirtúan la falta: no adjunta prueba de la justificación, el descanso médico no cubre las fechas, la comunicación fue extemporánea].]

En consecuencia, le comunicamos que hemos decidido extinguir su contrato de trabajo por la falta grave imputada, con efectividad al [fecha]. Su liquidación de beneficios sociales y el certificado de trabajo estarán a su disposición en [lugar] a partir del [fecha, dentro de las 48 horas del cese]. [Los montos se depositarán en su cuenta de haberes.]

Atentamente,

_______________________________ [Nombre] · [Gerente / Jefe de RR. HH.] [RAZÓN SOCIAL]

NOTAS PARA COMPLETAR ESTE MODELO (elimina esta página antes de firmar o enviar) Causal. Es falta grave el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendario o más de quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas (art. 25, inc. h). Cuenta bien los días: "más de tres" significa al menos cuatro. Justificación. El trabajador debe comunicar y acreditar la causa de su inasistencia dentro del tercer día hábil de producida, más el término de la distancia (D.S. N° 001-96-TR, art. 37). Revisa correos y mensajes antes de imputar la falta. Procedimiento. El abandono no es falta flagrante: se exige la carta de imputación con un plazo no menor de seis días naturales para el descargo (art. 31) y luego la carta de despido con la causa y la fecha de cese (art. 32). La Corte Suprema anuló un despido por abandono que no siguió este procedimiento (Cas. N° 32466-2019-Lima Este). Prueba. No se exige constatación policial ni inspectiva; el abandono se prueba con el registro de control de asistencia y otros medios idóneos. Si el trabajador se niega a recibir la carta, notifícala por notario o juez de paz. Inmediatez. Inicia el procedimiento poco después de conocer la falta; la demora puede interpretarse como perdón de la falta.