Modelo para que el trabajador responda por escrito a la imputación de falta grave: hechos, calificación, inmediatez, antecedentes, medios probatorios y pedido de archivo.
Modelo de carta de renuncia voluntaria al trabajo en el Perú, con el aviso de 30 días que exige la ley, la fecha del último día y el pedido de liquidación y certificado.
Calcula la liquidación al cese: CTS trunca, gratificación trunca con bonificación, vacaciones truncas y no gozadas, indemnización vacacional, remuneración pendiente, aportes y neto a pagar.
Calcula la gratificación de Fiestas Patrias o Navidad por meses completos del semestre, con descuento por faltas y la bonificación extraordinaria del 9 % o 6.75 % con EPS.
Calcula la CTS de cada semestre con la remuneración computable (sueldo, asignación familiar, variables y 1/6 de la gratificación), los meses y días del periodo y las faltas.
Programa las vacaciones de cada trabajador según su régimen (30 o 15 días), controla días gozados y pendientes, y alerta cuando se acerca o vence el año para gozarlas.
Carta de imputación de falta grave por más de tres días consecutivos de ausencia (o más de 5 en 30 días, o más de 15 en 180), con plazo de descargos de seis días naturales, y modelo de carta de despido.
Boleta de pago mensual con los datos obligatorios, que calcula básico proporcional, asignación familiar, horas extras al 25% y 35%, descuentos ONP o AFP, aporte a EsSalud y neto a pagar.
Registro de asistencia con fecha, hora y minutos de ingreso, refrigerio y salida, que calcula horas trabajadas y sobretiempo del mes; incluye columna de firma para el registro físico.
Contrato modal para actividades permanentes que se realizan de forma discontinua, con las condiciones precisas para reanudar las labores y el derecho preferente de recontratación automática.
Contrato modal para reemplazar temporalmente a un trabajador estable cuyo contrato está suspendido (licencia, descanso médico, maternidad), identificando al titular y la causa, con término al reincorporarse.
Acuerdo escrito para compensar el trabajo en sobretiempo con descanso en lugar de pagarlo, con registro de horas trabajadas y de descansos otorgados.
Contrato modal para labores que se repiten en determinadas épocas del año, con la causa objetiva, la duración de la temporada y el derecho preferente de recontratación del trabajador.
Registro obligatorio de SST con datos del empleador, tipo de actividad, tema, horas, capacitador y lista de asistentes, más un control anual de las cuatro capacitaciones mínimas.
Modelo de Reglamento Interno de Trabajo: ingreso, jornada, control de asistencia, permisos, descansos, derechos y obligaciones, faltas y sanciones, y normas de seguridad.
Acta para que un trabajador que cesa, rota o sale de vacaciones entregue funciones, documentos, bienes, accesos y pendientes a quien lo reemplaza.
Política obligatoria para empleadores privados: conductas prohibidas, canales de queja, Comité o Delegado, medidas de protección, plazos de investigación y sanciones.
Modelos de acta para instalar el Comité de SST (20 o más trabajadores) o dejar constancia de la elección del Supervisor de SST (menos de 20), con mandato y firmas.
Registro obligatorio de SST para documentar la entrega de EPP a cada trabajador, con fecha estimada de renovación y alerta de vencimiento (formato F de la R.M. 050-2013-TR).
Constancia para un trabajador en actividad, que acredita su cargo, fecha de ingreso, tipo de contrato y, si lo pide, su remuneración.
Comunicación del empleador a la entidad financiera depositaria para que el trabajador cesado retire el íntegro de su CTS.
Liquidación al cese con CTS trunca, vacaciones, gratificación trunca, bonificación de 9 %, descuentos y constancia de pago.
Acuerdo para terminar la relación laboral de común acuerdo, con fecha de cese, liquidación, incentivo opcional y entrega de documentos.
Comunica al trabajador que su contrato sujeto a modalidad vence y no será renovado, con la liquidación y documentos de cese.
Segunda carta del procedimiento: evalúa los descargos, confirma la falta grave y comunica la fecha de cese y la liquidación.
Primera carta del procedimiento de despido: imputa la falta grave, adjunta pruebas y otorga plazo para descargos.
Sanción de suspensión por una falta de mediana gravedad, con hechos, descargo, días de suspensión y fechas exactas.
Llamada de atención por escrito ante una falta leve, con descripción del hecho, norma incumplida y advertencia de sanciones mayores.
Acuerdo escrito para adelantar el descanso vacacional, fraccionarlo o reducirlo de treinta a quince días con compensación económica.
Comunicación escrita que califica un puesto como de dirección o de confianza, con fundamento, efectos y consignación en boletas.
Acuerdo que protege la información reservada de la empresa y, opcionalmente, restringe la competencia tras el cese con compensación.
Acuerdo para trabajar en forma total o parcial fuera del centro de trabajo, con equipos, compensación de gastos, desconexión digital y SST.
Convenio de modalidad formativa con plan de aprendizaje, jornada máxima, subvención, seguro, descanso y certificado.
Contrato escrito obligatorio para el trabajo del hogar, con funciones, jornada, descansos, remuneración, beneficios y registro.
Contrato para jornadas menores de cuatro horas diarias en promedio, con horario, remuneración proporcional y beneficios que corresponden.
Contrato modal para una obra o servicio con objeto previamente determinado y duración limitada, como un proyecto o un contrato con un cliente.
Contrato a plazo fijo para atender incrementos coyunturales de la producción por variaciones de la demanda, con causa objetiva detallada.
Contrato a plazo fijo para un nuevo negocio, establecimiento o línea de actividad, con causa objetiva y plazo máximo de tres años.
Contrato de trabajo a tiempo completo y sin plazo, con periodo de prueba, jornada, remuneración, régimen laboral y obligaciones.
Autorización firmada por el trabajador para descontar de su sueldo un préstamo o adelanto.
Formato para que el trabajador pida sus días de descanso vacacional y el jefe los apruebe.
Documento que el empleador entrega al trabajador al terminar el vínculo laboral, con fechas y cargo.
Respuesta del empleador a la renuncia de un trabajador, aceptando o no la exoneración del preaviso.
Modelo para renunciar a un trabajo en el Perú pidiendo que no se exija el preaviso de 30 días.
Los formatos son modelos de referencia. Revisa que se ajusten a tu caso y a la norma vigente antes de usarlos.
