La norma, extiende a casi 400,000 servidores públicos dos de los beneficios laborales más importantes del sector privado. Se promulgó la Ley N.° 32563, que modifica el Decreto Legislativo N.° 1057 y reconoce formalmente el derecho de los trabajadores
Una reciente resolución del Tribunal de Fiscalización Laboral precisa cuándo aplica la excepción al registro de asistencia y advierte que calificar formalmente a un trabajador como “no sujeto a fiscalización” no es suficiente si la realidad demuestra lo contrario.
Es un derecho reconocido en el artículo 29 de la Constitución Política, que establece que el Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación. Sin embargo, este
La Ley Nº 26644 es la norma matriz que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal. Actualmente, el descanso total es de 98 días, distribuidos de la siguiente manera: 49 días de descanso prenatal. 49 días de
El trabajo en sobretiempo, conocido como horas extras, comprende aquellas horas laboradas que exceden la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extras tienen carácter voluntario para el trabajador. Esto significa que, en principio, deben ser acordadas entre ambas partes.
El plazo legal vence hoy el 15 de diciembre . Si no pagas, constituye una infracción grave en materia de relaciones laborales. Con la UIT del 2025 en S/ 5,350, las multas puede ser: 📉 Pequeña Empresa: De S/ 2,407.50
La muerte de un colaborador extingue el vínculo laboral, pero activa la obligación ineludible de la empresa de liquidar los beneficios truncos. Para hacerlo correctamente y evitar pagos indebidos, sigue esta ruta legal: Identificación de Herederos: 👨👩👧👦 No puedes
Desvincular por impuntualidad suele ser complejo. Mediante la Casación Laboral N° 6977-2023-Lima , la Segunda Sala de la Corte Suprema ha validado el despido de un trabajador que acumulaba tardanzas de pocos minutos. Criterios ratificados por la Sala Suprema:
En los últimos días, varias empresas están recibiendo requerimientos de SUNAFIL pidiendo dos cosas: 1️⃣ Que acrediten haber comunicado al MIMP (Ministerio de la Mujer) la implementación del lactario. 2️⃣ Que envíen fotos o evidencias del espacio implementado. 📆
La Corte Suprema publicó una sentencia importante (Casación 53621-2022 – Cusco) que cambia la forma en que se entiende la responsabilidad en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) cuando hay personal tercerizado. Lo esencial para tenerlo