La Corte Suprema publicó una sentencia importante (Casación 53621-2022 – Cusco) que cambia la forma en que se entiende la responsabilidad en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) cuando hay personal tercerizado.

Lo esencial para tenerlo en cuenta 👇

🤝 Responsabilidad compartida
El criterio de la sentencia refuerza la idea de que la empresa principal puede ser sancionada junto con la contratista si se detectan incumplimientos dentro de su centro de trabajo.
En otras palabras: las multas pueden afectar a ambas partes, incluso si el contrato dice lo contrario.

🧩 No basta con el contrato
Aunque exista un acuerdo donde se indique que la empresa tercerizada es la encargada de la SST, eso no libera a la empresa principal.
La Corte señala que cuando hablamos de salud, vida y seguridad, no hay forma de “traspasar” totalmente la responsabilidad.