Hoy se publicó la Ley N° 32503, la cual modifica la Ley N° 26790 estableciendo nuevos criterios para la cobertura y la latencia. Estos son los puntos clave 👇 🧾 Aportes y acceso a la cobertura Para poder acceder a
Desvincular a un trabajador porque “no llegó a la meta” puede ser riesgoso. A menudo, los jueces consideran que las metas son arbitrarias o que no se siguió el debido proceso. Sin embargo, la Casación Laboral N.° 3752-2021-Del Santa
Empleadores y trabajadores que operan bajo el Régimen MYPE deben tener muy claro este punto crucial al momento de una desvinculación. Si un despido es considerado arbitrario o injustificado, el trabajador NO tiene derecho a ser reincorporado (reposición) a su
Para que un despido sea declarado nulo bajo el argumento de la “Garantía de Indemnidad” (haber presentado una queja), la Corte Suprema, a través de la Casación Laboral N.º 12864-2022-Lima, ha establecido que se exige probar algo más que la
Una creencia común es que sin videos o testigos presenciales no se puede despedir a un hostigador. Sin embargo, la Corte Suprema ha sido contundente en la Casación Laboral N.º 41977-2022 Tacna. Criterios clave que establece esta sentencia: 🗣️ El
El 15 de noviembre vence el plazo para que las empresas realicen el depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) establecida por el DL N.º 650 y su TUO aprobado mediante DS N.º 001-97-TR, cuya finalidad original
Las empresas privadas están obligadas a revisar, cada seis meses, si sus trabajadores se encuentran inscritos en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). La medida forma parte de lo establecido en la Ley N.° 28970 y su reglamento, aprobado
En la sección “Registro del Empleador” del T-Registro existe una opción denominada: Esta opción permite registrar a trabajadores a quienes no se les realizará la retención del aporte previsional (AFP u ONP). Para completar este registro, también es necesario que
Vamos por partes. Primero, ¿qué es la indemnización vacacional? Es el pago que corresponde a un trabajador que no disfrutó de su descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en que lo obtuvo. Por ejemplo: Si un trabajador ingresa
Este miércoles 6 de agosto es feriado en conmemoración de la Batalla de Junín, establecido por la Ley N.º 31530, que además de disponer el feriado nacional en instituciones públicas, también modificó el artículo 6 del Decreto Legislativo N.º 713,