Para que un despido sea declarado nulo bajo el argumento de la “Garantía de Indemnidad” (haber presentado una queja), la Corte Suprema, a través de la Casación Laboral N.º 12864-2022-Lima, ha establecido que se exige probar algo más que la simple fecha de la desvinculación.

Criterios exigidos por la Corte:

• Existencia de Queja Previa: Debe existir una demanda o reclamo anterior al cese.
• Conducta Hostil Probada: Es indispensable acreditar actitudes del empleador que evidencien el propósito de impedir los reclamos.
• Causalidad Real: No basta la cercanía temporal. Si el cese fue por una causa objetiva (como vencimiento de contrato), la queja no lo anula.
• No a la Simulación: La sola presentación de una queja, que eventualmente puede ser generada por el propio trabajador para evitar su despido (“blindaje”), no es suficiente para acreditar la nulidad.

🔍 Dato clave: En este caso, la Corte validó el cese porque la empresa solo ejerció su poder de dirección (ius variandi) para supervisar, lo cual no configura un acto de hostilidad ni amedrentamiento.