El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre un trabajador (persona natural) y un empleador (persona natural o jurídica), en virtud del cual el primero se obliga a prestar sus servicios personales bajo subordinación, a cambio de una
El hostigamiento sexual en el ámbito laboral es un tema de gran relevancia en la actualidad, no solo por su impacto en la dignidad y los derechos de las personas, sino también por las implicaciones legales, organizacionales y sociales que
El contrato por reconversión empresarial es una modalidad de contrato de naturaleza propiamente temporal originado en situaciones donde una empresa necesita adaptarse a cambios significativos, regulado por el Decreto Supremo 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
La Resolución N° 0011-2025/SEL-INDECOPI, emitida el 17 de enero de 2025, declara ilegal una exigencia burocrática que afectaba directamente a los empleadores en el proceso de reembolso de subsidios por incapacidad temporal. Antecedentes Entre estas prestaciones brindadas por EsSalud se
Conocer las infracciones laborales y sus implicancias es clave para evitar sanciones. En este caso, analizamos la Resolución de Sala Plena N° 021-2024-SUNAFIL/TFL que aborda una infracción muy grave: la negativa a facilitar información requerida por los inspectores de Sunafil. Contexto del caso
La renuncia es uno de los motivos que causa la extinción del vínculo laboral que, de acuerdo con el Artículo 16 de la LCPL se debe dar aviso por escrito con 30 días de anticipación, siendo posibilidad del empleador exonerar este plazo. Sin embargo, a la práctica, el momento en que este documento se suscribe puede variar bajo diversas circunstancias. Esto nos lleva a cuestionar: ¿es válida una renuncia firmada después del cese con el objetivo de formalizarla? Para responderla analizaremos la Casación N.° 23892-2019.