Desvincular a un trabajador porque “no llegó a la meta” puede ser riesgoso. A menudo, los jueces consideran que las metas son arbitrarias o que no se siguió el debido proceso.

Sin embargo, la Casación Laboral N.° 3752-2021-Del Santa establece que SÍ es válido , siempre que puedas demostrar lo siguiente:

• 📉 El bajo rendimiento es constante en el tiempo.
• 👤 Es atribuible al trabajador (no a factores externos).
• 📋 Afecta al conjunto de sus funciones, no a un solo error.
• 🚫 Es una causa real, no una excusa para el despido.

📌 Tip : Asegúrate de documentar todo y validar que el rendimiento está realmente por debajo del promedio antes de proceder.