Desvincular por impuntualidad suele ser complejo. Mediante la Casación Laboral N° 6977-2023-Lima , la Segunda Sala de la Corte Suprema ha validado el despido de un trabajador que acumulaba tardanzas de pocos minutos.

Criterios ratificados por la Sala Suprema:

• El Historial Cuenta: 📅 El trabajador tenía amonestaciones escritas por tardanzas y una suspensión por faltas injustificadas. La Corte validó que este mix de sanciones cumple con la exigencia legal de “amonestaciones y suspensiones previas”.
• Justificaciones no probadas: 🚫 El ex trabajador intentó justificar sus retrasos (de 1 a 4 minutos) alegando que era el tiempo que tardaba en ponerse los EPPs. La Corte desestimó esto por no ser razonable frente a la realidad operativa.
• La Precisión: ⚠️ La sentencia resalta la importancia de que el Reglamento Interno (RIT) sea explícito. Si tu RIT dice “sin tolerancia”, la impuntualidad se configura desde el primer minuto.

Recomendación : Establece en tu RIT un umbral objetivo de tolerancia o la no existencia de esta; es clave para evitar interpretaciones incorrectas. ✍️