Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo

PLAZO PARA ACCIONAR EN CASO DE HOSTILIDADARTÍCULO 57º.-

El plazo de treinta (30) días naturales para accionar en caso de hostilidad, se computa desde el día siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

Texto de consulta. Ante un caso concreto, verifica la norma publicada en el diario oficial El Peruano.