Ley de Productividad y Competitividad Laboral

CESE DE LA HOSTILIDAD. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 35º.-

El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artículo 30° de la presente Ley, podrá optar excluyentemente por:

a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,

b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización a que se refiere el Artículo 38° de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.

Texto de consulta. Ante un caso concreto, verifica la norma publicada en el diario oficial El Peruano.