Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo

DEL CONVENIO DE REMUNERACIÓN INTEGRALARTÍCULO 14º.-

El Convenio sobre remuneración integral a que se refiere el artículo 41° de la Ley, debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos por Ley, convenio colectivo o decisión del empleador, o si excluye uno o más de ellos. A falta de precisión, se entiende que los comprende a todos, con la sola excepción de la participación o asignación sustitutoria de las utilidades. Las partes determinarán la periodicidad de pago de la remuneración integral. De establecerse una periodicidad mayor a la mensual, el empleador está obligado a realizar las aportaciones mensuales de ley que afectan dicha remuneración, deduciendo dichos montos en la oportunidad que corresponda.

Texto de consulta. Ante un caso concreto, verifica la norma publicada en el diario oficial El Peruano.