PCGE 2019 vs. PCGE 2026
41 Remuneraciones y participaciones por pagar
Códigos 1 con cambios
| Código | PCGE 2019 | PCGE 2026 |
|---|---|---|
| 411 | Remuneraciones por pagar | Igual |
| 4111 | Sueldos y salarios por pagar | Igual |
| 4112 | Comisiones por pagar | Igual |
| 4113 | Remuneraciones en especie por pagar | Igual |
| 4114 | Gratificaciones por pagar | Igual |
| 4115 | Vacaciones por pagar | Igual |
| 4116 | — | Obligación por pago basado en acciones |
| 413 | Participaciones de los trabajadores por pagar | Igual |
| 415 | Beneficios sociales de los trabajadores por pagar | Igual |
| 4151 | Compensación por tiempo de servicios | Igual |
| 4152 | Adelanto de compensación por tiempo de servicios | Igual |
| 4153 | Pensiones y jubilaciones | Igual |
| 417 | Administradoras de fondos de pensiones | Igual |
| 419 | Otras remuneraciones y participaciones por pagar | Igual |
Contenido Igual en ambos
Agrupa las subcuentas que representan las obligaciones devengadas con los trabajadores por concepto de remuneraciones, participaciones por pagar, y beneficios sociales.
Nomenclatura y descripción de las subcuentas
PCGE 2019
Remuneraciones por pagar. Comprende los sueldos, salarios, comisiones, incluyendo las remuneraciones en especie, devengadas a favor de los trabajadores, así como las obligaciones devengadas por vacaciones y gratificaciones legales.
Participaciones de los trabajadores por pagar. Incluye las obligaciones que por disposiciones de ley o convenio laboral, o de manera voluntaria, corresponde pagar a los trabajadores por concepto de participaciones en las utilidades.
Beneficios sociales de los trabajadores por pagar. Comprende las obligaciones por concepto de compensación por tiempo de servicios y pensiones de jubilación.
Administradoras de fondos de pensiones. Incluye las obligaciones con fondos de pensiones privados, originadas en retenciones a los trabajadores o en aportes de la entidad.
Otras remuneraciones y participaciones por pagar. Incluye cualquier otra obligación de la entidad con sus trabajadores no considerada en las subcuentas anteriores, tales como gratificaciones extraordinarias y otros beneficios como los que se derivan de convenios colectivos.
PCGE 2026
Remuneraciones por pagar. Comprende los sueldos, salarios, pagos basados en acciones (como opciones sobre acciones o instrumentos de patrimonio otorgados a los trabajadores como parte de un plan de retención de empleados), comisiones, incluyendo las remuneraciones en especie, devengadas a favor de los trabajadores, así como las obligaciones devengadas por vacaciones y gratificaciones legales.
Participaciones de los trabajadores por pagar. Incluye las obligaciones que, por disposiciones de ley o convenio laboral, o de manera voluntaria, corresponde pagar a los trabajadores por concepto de participaciones en las utilidades.
Beneficios sociales de los trabajadores por pagar. Comprende las obligaciones por concepto de compensación por tiempo de servicios y pensiones de jubilación.
Administradoras de fondos de pensiones. Incluye las obligaciones con fondos de pensiones privados, originadas en retenciones a los trabajadores o en aportes de la entidad.
Otras remuneraciones y participaciones por pagar. Incluye cualquier otra obligación de la entidad con sus trabajadores no considerada en las subcuentas anteriores, tales como gratificaciones extraordinarias y otros beneficios como los que se derivan de convenios colectivos.
Reconocimiento y medición Igual en ambos
Las obligaciones por remuneraciones y participaciones por pagar, tanto para las que representan beneficios a corto o largo plazos, como los beneficios posteriores al retiro de los trabajadores, se reconocen al costo que normalmente es su valor nominal. El importe total de dichos beneficios será descontado de cualquier importe ya pagado.
Si existieran importes por pagar en moneda extranjera a la fecha de los estados financieros, éstos se expresarán al tipo de cambio aplicable a las transacciones a dicha fecha.
Las pensiones por jubilación o cesantía resultan del valor actual de las pensiones que se tendrían que pagar a partir de la fecha en que se adquiere ese derecho, utilizando hipótesis actuariales y financieras, y acumuladas a lo largo del periodo activo del trabajador.
Dinámica Igual en ambos
Dinámica de la cuenta 41
| Es debitada por | Es acreditada por |
|---|---|
|
|
Comentarios
PCGE 2019
Comentarios
Las remuneraciones y participaciones por pagar suponen una relación de subordinación de un trabajador hacia una entidad.
Las obligaciones con trabajadores independientes se reconocen dentro de la subcuenta 424 Honorarios por pagar.
Para efectos de presentación, deben distinguirse las obligaciones corrientes de las que corresponde al pasivo no corriente.
PCGE 2026
Comentarios
Las remuneraciones y participaciones por pagar suponen una relación de subordinación de un trabajador hacia una entidad.
Las obligaciones con trabajadores independientes se reconocen dentro de la subcuenta 424 Honorarios por pagar.
Para efectos de presentación, deben distinguirse las obligaciones corrientes y no corrientes.
NIIF relacionadas
PCGE 2019
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NIIF e interpretaciones relacionadas:
- NIC 19 Beneficios a los empleados
- NIC 21 Efectos de las variaciones en las tasas de cambio de la moneda extranjera
- NIC 26 Contabilización e información financiera sobre planes de beneficio por retiro
NIIF PYMES:
- Sección 28 Beneficios a los empleados
PCGE 2026
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NIIF de Contabilidad:
- NIC 19 Beneficios a los empleados
- NIC 21 Efectos de las variaciones en las tasas de cambio de la moneda extranjera
- NIC 26 Contabilización e información financiera sobre planes de beneficio por retiro
Norma de Contabilidad NIIF para las Pymes:
- Sección 28 Beneficios a los empleados