Reglamento sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada

ARTÍCULO 3º.-

Por excepción, y sólo para efectos del pago del día de descanso semanal, se considerarán días efectivamente trabajados los siguientes:

a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura de tales contingencias;

b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador;

c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,

d) Los días que devengan remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido.

Texto de consulta. Ante un caso concreto, verifica la norma publicada en el diario oficial El Peruano.