Ley sobre Modalidades Formativas Laborales

ARTÍCULO 37º.- DURACIÓN DEL CONVENIO

El Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral tiene una duración no mayor a doce (12) meses, prorrogable por otro período no mayor a doce (12) meses cuando ello esté previsto y se justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualización diseñado.

Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por una sola vez.

Texto de consulta. Ante un caso concreto, verifica la norma publicada en el diario oficial El Peruano.